Curso superior sobre la gestión del empleado público, en especial atención a la nueva LEY de Función Pública Valenciana 4/2021
Acreditado con validez en todo el territorio nacional para méritos y concursos de oposición.
Para mas información: pedro.lopez@uv.es o en Teléfono 96 339 17 87
Precio
300€ con carácter general
225€ para personal del sector público
200€ para antiguos alumnos de los cursos de formación continua o grupos de al menos cinco alumnos de una misma entidad.
Duración
150 horas
Matrícula continua: La acción formativa se iniciará desde el momento que el estudiante cumpla con los requisitos de acceso al curso.
Periodo orientativo de realización de la actividad , según dedicación del estudiante: Aprox. 2 MESES.
Inicio del curso:
Matricula Abierta 2023
Responsable del área administrativa y de formación
Pedro Jesús López Cañada. Licenciado en Derecho. Abogado.
Metodología
Se trata de un curso “online”
La formación se lleva a cabo a distancia mediante una interacción continua y diaria
La formación se compone de tutorías virtuales, exámenes online, facilitación de textos, documentos y otros materiales de trabajo necesarios para alcanzar una formación de calidad
Dirigido a
Funcionarios de las administraciones públicas estatal, autonómica o local y resto del personal del sector público.
Opositores al sector público.
Operadores privados que se relacionen con el sector público.
Estudiantes de derecho, GAP, ciencias políticas y de la administración, incluso de cualquier grado puesto que en algún momento de su profesión precisarán relacionarse con las administraciones públicas.
Dirección y coordinación académica
José Juan Morant Ripoll. Licenciado en derecho. Jefe del servicio de contratación y patrimonio.
Programa
| Unidad 1 | El régimen jurídico la función pública de las administraciones públicas: Especial referencia al régimen jurídico de los empleados públicos locales. Prevalencia en la aplicación de las normas sobre la función pública. |
| Unidad 2 | Clases de personal al servicio de las administraciones públicas: Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, Personal eventual de confianza y Personal directivo profesional. |
| Unidad 3 | Derechos de los empleados de las administraciones públicas I. Clasificación: Derechos individuales, derechos individuales ejercidos colectivamente y derecho a la especial protección al personal que denuncie irregularidades. Derechos individuales de los funcionarios: Carrera profesional o administrativa y promoción interna. La evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Los derechos básicos y derivados del contrato del personal laboral empleado público en el Estatuto de los trabajadores. |
| Unidad 4 | Derechos de los empleados de las administraciones públicas II. Clasificación: Derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Derechos individuales: Derechos retributivos e indemnizaciones por razón del servicio. |
| Unidad 5 | Derechos de los empleados públicos de las administraciones públicas III. Resto de derechos individuales: Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. |
| Unidad 6 | Derechos de los empleados públicos de las administraciones públicas IV. Los derechos individuales ejercidos colectivamente: Libertad sindical y negociación colectiva. |
| Unidad 7 | Derechos de los empleados públicos de las administraciones públicas V. El resto de los derechos individuales ejercidos colectivamente: Representación y participación institucional. El derecho de reunión |
| Unidad 8 | Deberes de los empleados de las administraciones públicas. El código de conducta: Principios éticos y principios de conducta. La igualdad efectiva entre de mujeres y hombres en el derecho al trabajo. El principio de igualdad en el empleo público. |
| Unidad 9 | Acceso al empleo público I. Sistemas de acceso: oposición, concurso-oposición y concurso. Las peculiaridades en la selección de los funcionarios de administración local de la escala de la administración general y especial. Las bolsas de empleo temporal. El acceso a la función pública del personal laboral. |
| Unidad 10 | Acceso al empleo público II. Las peculiaridades en la selección de los funcionarios de administración local de la escala de habilitación nacional. La pérdida de la relación de servicio del empleado público: Especial referencia a la jubilación e incapacidad permanente. |
| Unidad 11 | Ordenación de la actividad profesional en la administración pública I. Planificación de los recursos humanos: Instrumentos de planificación, oferta de empleo pública, registros de personal y gestión integrada. Estructura del empleo público: Ordenación de los puestos de trabajo, cuerpos y escalas, clasificación personal laboral. La clasificación de los puestos de trabajo reservados a los funcionarios de la administración local de la escala de habilitación nacional. |
| Unidad 12 | Ordenación de la actividad profesional en la administración pública II. Provisión de los puestos de trabajo: Principios y procedimientos. Especial referencia al concurso y a la libre designación. Movilidad de los empleados públicos: General, por violencia de género y voluntaria. Especial referencia a la provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios de la administración local de la escala de habilitación nacional. |
| Unidad 13 | Situaciones administrativas de los funcionarios públicos: Servicio activo, especiales y en otras administraciones públicas, excedencia, suspensión funciones, reingreso al servicio activo. Especial referencia a las situaciones administrativas de los funcionarios de la administración local de la escala de habilitación nacional. Situaciones del personal laboral de la administración pública. |
| Unidad 14 | Régimen disciplinario de los funcionarios públicos: Responsabilidad disciplinaria, faltas y sanciones disciplinarias, prescripción. El procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones. Órganos competentes para la imposición de sanciones, con especial referencia a los funcionarios de la administración local de la escala de habilitación nacional. Referencia a los delitos cometidos por los empleados públicos. |
| Unidad 15 | Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos: El segundo puesto de trabajo en el sector público y privado. Ejercicio de funciones en las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas y plenos de los Ayuntamientos. La pertenencia a consejos de administración de empresas públicas y privadas. Las actividades privadas exentas de compatibilidad. |
¿Qué aprende el alumno?
El curso analiza con detalle el régimen jurídico de los empleados públicos con especial referencia a las particularidades de los de las entidades locales. Cada uno de los temas se analiza el régimen jurídico de la materia del tema determinando las normas básicas y las de desarrollo. El segundo apartado de cada tema analiza las peculiaridades de los empleados públicos locales, estableciendo qué normas del Estado o de la comunidad valenciana resultan aplicables. De esta forma el alumno contará con una especie ficha jurídica que podrá consultar cuál es el régimen jurídico de la materia (clases de personal, derechos, deberes, adquisición y pérdida de empleado público, situaciones administrativas, régimen disciplinario, incompatibilidades…) y su prevalente aplicación para cualquiera de los empleados públicos, estatales, valencianos y locales. Al concluir el curso el alumno obtendrá unos conocimientos jurídicos avanzados en materia de función público que le podrá ayudar a resolver los problemas cotidianos así como preparar, en su caso, la oposición o provisión del puesto de trabajo deseado.